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勞動法令

勞動法令

上架時間: 2020/04/01
點閱數: 175

21歲以上成人每月最低工資1,653.60歐元;18歲至20歲每月工資分別為826.80歐元、992.15歐元及1,322.90歐元(另訂有每小時或每週工資)。

最新資訊請參考荷蘭社會事務暨就業部網站最新資訊https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid及荷蘭就業服務網站http://www.werk.nl 查詢。

全職工作者每週至少工作36小時,最長工時每日不得超過12小時,每週不得超過60小時。超時加班部分,則視勞動契約規定給予適當補償。

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       勞動契約可分為口頭或書面形式,倘為同一雇主每週工作連續三週或者每月工作至少20小時,即可視為勞動契約成立,惟為確保雙方權益,建議簽訂書面勞動契約。
       勞資雙方應於事前簽訂合約,一式兩份,內容應載明:勞雇雙方姓名地址、僱用起始日、工作地點、公司所在地、工作性質及職稱、每月、每日或每週工作時間、薪水數額及給付時間、簽訂合同時的基本工資和指數,以及可能的額外工資(小費,清潔獎金,獎金等)、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。

■有關試用期
依雇用契約期限而定,少於6個月之契約並無試用期規定;6個月以上,不滿2年內之契約最長為1個月;2年以上或終身契約者最長為2個月。
■聘僱合約終止
(一)員工自願離職:
1.不定期合約:於離職前一個月以口頭或書面方式通知雇主。
2.定期合約:員工可於試用期期間離職(試用期限載於合約),倘過試用期,亦應事先以口頭或書面通知,並於勞雇雙方同意下解約。
(二)僱主解除契約:
工作5年以下應於1個月前提出、工作5至10年應於2個月前提出、工作10年以上應於3個月前提出。

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(一)年假:每週工時乘上4倍即為每年可休假時間,例如每週工作32小時,則可休年假128小時。
(二)國定假日11天(含週末)。
(三)緊急事件或短期休假(如喪假、就醫、婚假、臨時急事):並無特別規定,由勞雇雙方視情況商定。
(四)產假約16週、陪產假5日、領養未滿16歲孩童假最長6週,育嬰假為每週工時乘上26倍(直至孩童滿8歲為止)。

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荷蘭強制性社保體系健全,所有受僱者及自僱者均需參加社會保險,社保費用由參保人、雇主及國家分攤支付。

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更新日期:2020/04/22
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