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勞動法令

勞動法令

上架時間: 2019/09/10
點閱數: 202

2020年成人每月最低工資2,570.39歐元;未具備專門職業文憑或科技和職業能力認證者為2141.99歐元。

法定每日正常工時為8小時,每週工時為40小時,最長工時每日不得超過10小時,每週不得超過48小時。超時加班,雇主必須給予加班工作每小時1.5小時補休。在特殊情況下,可以向員工支付原時薪40%之加班工資。

■聘僱合約
聘僱合約主要有試用(最短2週,最長12個月),定期(不超過24個月)、不定期合約等類型。工作開始前,勞資雙方應先簽訂合約,一式兩份。內容應載明:締結當事人的身份(姓名、地址)、僱用起始日、工作地點、公司所在地、所僱用的工作性質、員工正常的每日或每週工作時間、簽訂合同時的基本工資和指數,以及可能的額外工資(小費、清潔獎金、獎金等)、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。

■試用期
最短為2週,最長依薪資級別不等,分3、6、12個月。

■休假
(一)年假: 25天,須為同一僱主工作滿3個月。身心障礙者31天。
(二)國定假日10天。
(三)喪假:出席本人或婚姻(同居)伴侶之二等親之喪禮予1天;出席本人或婚姻(同居)伴侶之一等親之喪禮予3天。
(四)婚假:本人結婚予婚假3日、子女結婚予婚假1日。
(五)產假8週、育嬰假12週、陪產假10日、領養未滿16歲孩童假10日。

■聘僱合約終止
(一)員工自願離職:
1.不定期合約:
根據年資,以書面方式通知雇主,工作5年以下應於1個月前提出、工作5至10年應於2個月前提出、工作10年以上應於3個月前提出。
2.定期合約: 員工可於試用期期間離職(試用期限載於合約)倘過試用期,除僱主嚴重缺失或取得僱主同意下,始可解約,否則須支付僱主補償金。
(二)遭僱主解職:
年資5年以下,僱主須於2個月前以書面通知雇員,年資5至10年4個月前,年資超過10年6個月前。年資5年(含)以上者,僱主須支付補償金。

盧森堡強制性社保體系健全,所有受僱者及自僱者(self-employed)社會保險包括:疾病-產假險、退休險、長期照護保險、工作事故險、工作衛生安全險及失業保險。社保經費由參保人、雇主及國家支付。

更新日期:2020/04/16
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