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勞動法令

勞動法令

上架時間: 2019/06/19
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工時每日以8小時或每週48小時為限,加班工資計算方式由10%~200%不等。平常工作日加班為正常工時外加25%,假日(rest day)加班外加30%,節日(regular holiday,如新年)則為正常工時之兩倍。

企業往往另提供病假、休假、國定假日、退休俸、膳食交通津貼及制服等福利。資遣勞工時,雇主必須在資遣1個月前以書面通知員工,並副知勞工部,工作每滿1年發給相當於1個月工資之資遣費,滿半年者,以1年計。雖無明文規定,一般而言,員工病假及休假1年內合計分別不得超過15日。

婦女產假60日,倘為剖腹產則為78日,男性可有7日給薪陪產假。15歲以下童工原則上不得聘用,除非在監護人直接看護下且不得影響就學,亦不得從事危險性工作;15歲至18歲勞工則不得從事危險性工作。

更新日期:2020/02/04
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