您的瀏覽器似乎不支援JavaScript語法,但沒關係,這裡的JavaScript語法並不會影響到內容的陳述,除了轉寄、列印、分享等功能無法使用,如需要選擇字級大小,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵+ V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小, 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大(-)縮小來改變字型大小,如需要回到上一頁可使用瀏覽器提供的 Alt+左方向鍵(←) 快速鍵功能,列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。
:::
勞動法令

勞動法令

上架時間: 2019/06/12
點閱數: 354

對於非危險性的工作,最長工作時間是每天8小時或每週總共48小時。有危險性的工作,每天工作時間不能超過7小時或每周工作時間共計不能超過42小時。上述之工作超出時間,超過8小時的部分,雇主必付給雇工正常工作日計算出時薪的1.5倍以上的工資,日薪、時薪制的臨時工則以所得單位小時工資的1.5倍計算。

■勞工有權享受每年不少於13天的全國性節假日,連續工作滿1年的,還可以享受至少6天的年休假。勞工有權決定自己是否超時加班工作或在節假日工作。女性勞工可享受90天的產假(包括節假日),但帶薪休假不超過45天。
所有勞工每天連續工作5小時後均應有至少1小時的休息時間。雇主和雇員可根據情況需要安排每次休息時間少於1小時,但總共每天休息時間不得少於1小時。在每周6天工作日的情況下,雇主每周必須留出至少1天的時間作為勞工的休息日。
對於超過法定或特殊法規確定的工作量或工作時間的工作,雇主必須支付超時工作補償金。補償金的額度根據實際超出的工作量從1.5到3倍不等。最大超時工作量限於每周不多於36小時。
勞工年齡不得小於15歲,從事帶有危險性的工作不得小於18歲,並禁止超時工作,或在節假日,或在晚上10點至早上6點之間工作;懷孕的勞工亦受此項規定保護。

■病假
患病的勞工可享受必要的足夠的病假,但是如果勞工享受3個月的病假,則只要求雇主支付其1個月的工資。病假在3天以上者,勞工須要提供醫生證明。

■社會保險金
只要公司員工人數超過10人,就必須參加社會保險(Social Security)制度,員工每人需繳納每月薪資的5%作為保險費用,由公司於發薪資時預扣,但做為計算基礎的月薪最高不得超過15,000泰銖。僱主則需繳交與員工相同之金額,亦即社福保險費受僱人自負額及僱主提撥之比例為50%-50%,而所有的保險費必須在次月15日前提交社會福利保險機構。
受僱員工在非因工作時受傷、生病、無能力工作、或死亡時可向社會福利機構申請補償,另在生育、兒童福利、失業、退休時亦可申請補助。
如員工在執行工作中受傷、生病、或死亡之時,「泰國工傷賠償法」(The Compensation Act)明訂僱主必須對員工予以合法之賠償;賠償種類分賠償金、醫療費用、復健費用、及喪葬費用等4個項目。
賠償內容視傷害之嚴重性不同而適用不同的法訂標準,一般賠償金為每月工資的60%,但不得低於2,000泰銖/月,最高不超過9,000泰銖/月。醫療費用視實際支出予以賠償,但一般最多不超過35,000泰銖,嚴重個案不超過50,000泰銖。復健費用亦視實際支出支付,但最多不超過20,000泰銖。死亡時,需補助喪葬費用為法訂當地最低每日工資之100倍。

更新日期:2020/02/04
回上一頁
top
show
點選圖片可按右鍵另存圖檔
:::