您的瀏覽器似乎不支援JavaScript語法,但沒關係,這裡的JavaScript語法並不會影響到內容的陳述,除了轉寄、列印、分享等功能無法使用,如需要選擇字級大小,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵+ V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小, 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大(-)縮小來改變字型大小,如需要回到上一頁可使用瀏覽器提供的 Alt+左方向鍵(←) 快速鍵功能,列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。
:::
勞動法令

勞動法令

上架時間: 2018/04/26
點閱數: 930

法國的最低工資SMIC(Salarie Minimum Interprofessionnel de Croissance)自2020年1月1日起,規定每份工作時薪10.15歐元,月薪為1539.42歐元。

法國修改勞工法規定每週工作時數為 35 小時,20 人以上公司自 2000 年元月一日起實施,20 人以下之公司則自 2002年起強制執行。

(1)新就業合同,“既定目標”短期工作合同:期限為18至36 個月,僅適用於管理人員和工程師。
(2)新聘用規定,試用期最多可延長 2 個月,對於工人和僱員為 4 個月,對管理人員為 8 個月。
(3)新的終止勞動合同的模式,協議終止合同。它允許雇主與僱員協議或者在雙方同意的情況下的終止合同。對此免除稅金和社會分攤金(在兩年工資的限度內)。

按照勞工法規定,員工工作滿 1 個月後即可在每個月之工作天中享有 2.5 日之休假,亦即每年得享有 5 星期之給薪休假。

1. 鼓勵加班:自 2007 年 10 月起,免徵僱員在法定工作時間(35 小時)以外的加班費所得稅和社會分攤金,加班工資收入由此提高了 25%。對於每一小時加班時間,雇主同時得以享有雇主單位社會保障金的減免。這條新規則適用於所有僱員,包括管理人員和兼職員工。
2. 對工作時間的協商更加自由:雇主和工會現在可以在公司一級對工作時間進行協商,確保工作時間切實符合企業需要。他們可以通過簡單的企業協議,制定關於加班配額,超出固定配額和僱員休息補償的規定。以前的每年的加班限額為 220 小時,現在可以在歐盟規定的限制範圍內由集體協議來確定(每週 48 小時)。
3. 由集體協議授權企業記錄管理人員和員工的工作時間,年度工作日(其中約 40%)為 218 至 235 天(在企業協議允許星期六工作的情況下可達 282 天)。
4. 擴大和放寬商店星期日開門的規定:2009 年 8 月 10 日的法令擴大了旅遊和溫泉區在周日工作的機會,還包括巴黎,里爾和馬賽市的主要商業區。

更新日期:2020/03/31
回上一頁
top
show
點選圖片可按右鍵另存圖檔
:::