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勞動法令

勞動法令

上架時間: 2018/03/27
點閱數: 894

政府無訂定法定最低工資:
根據德國 Hans-Böckler-Stiftung 基金會所屬「經濟與社會科學研究所」(WSI)日前公布之研究報告,現存 28 個歐盟會員國中,21 國訂有統一法定最低工資。而在平均所得較高的「西歐」,最低法定時薪介於 9.25(愛爾蘭)至 11.53 歐元(盧森堡)之間。
奧地利雖為平均所得較高國家,且社會福利制度亦堪稱完善,但迄今卻未制定對所有行業一體適用之最低工資,主要原因係奧地利根深柢固的「行會文化」以及行之有年的「行業團體協約」(Kollektivvertrag)。

每週法定工時為40小時(惟每個同業公會訂有自己的法定時間,一般標準為每週38.5小時)。

1.休假(支薪)
(1)服務滿30日至半年者,每月應有2.5日休假。
(2)服務滿半年至25年者,每年應有5週休假。
(3)服務超過25年者,每年應有6週休假。
2.病假(支薪)
(1)服務滿5年以下者,每年予 6週病假。
(2)服務滿5年以上至15年者,每年予8週病假。
(3)服務滿15年至25年者,每年予10週病假。
(4)服務滿25年以上者,每年予12週病假。
註:以上係指支薪部分,此外如病假日數不足,尚可請4週額外病假,惟均僅支半薪。
3.事假(支薪):每年予1週休假
4.婚假(支薪):3日
5.娩假:產前8週,產後8週,雇主不支薪。
6.喪假(支薪):3日至1週
7.搬家假(支薪) :原則上1日
8.育嬰假:產後可申請育嬰假,自娩假後起算,至多2年;男性亦可申請育嬰假,惟父、母親同時只能有一方拿假。

員工社會保險
共包含醫療保險(Krankenversicherung)、老年退休保險( Pensionsversicherung ) 、意外險( Unfallversicherung ) 、以及失業保險(Arbeitslosenversicherung)等項,保費及費率方式計算繁瑣,惟一般而言,雇主須支付的比例約占雇員薪資的21.48%,雇員則須負擔薪資的18.12%。

男性65歲、女性60歲,可申請老年退休。自2004年起,1963年12月2日以後出生的女性,退休年齡每年提高6個月,1968年6月2日以後出生女性需至65歲(2033年)始可申請老年退休。

由於奧地利工會力量強大,因此各公會雇主代表每年皆定期與業界受僱人員代表共同就「行業團體協約」進行協商,焦點不外薪資調漲幅度與獎金發放額度等。

更新日期:2018/03/27
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