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勞動法令

以下為勞動法令資訊

上架時間: 2018/01/23
點閱數: 1246
最低工資
越南政府於2012年12月4日發布第103/2012/ND-CP號公告,自2013年1月1日起調高越藉勞工基本薪資額(最低薪資額)標準,繼續執行越南2007年WTO入會之承諾「在2012年時達到本國與外資企業薪資一致」。

法定工時
每日上班時間不超過8小時,每週不超過48小時。資方可訂定每日或每週之上班時間,但須事前通知勞工。勞工從事特殊繁重、具毒害或危險性之工作(依勞動部、衛生部規定),每日工作時數不超過6小時(勞動法第104條)。至上班日數,一般而言工廠以每週上班6日為原則,公司則多為5日。

休假辦法
越南之國定節日如下,勞工可支薪,且該國定節日如逢週休日,則於次日補假(勞動法第115條)。
元旦       (西曆1月1日)
春節       (農曆除夕及新年初一至初三)
雄王忌辰     (農曆3月10日)
勝利節(解放日) (西曆4月30日)
勞動節      (西曆5月1日)
國慶節      (西曆9月2日)
  勞工服務滿12個月,可休年假。在一般勞動條件下之勞工,其年假為12個工作天。18歲以下勞工,以及在一般勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者,年假為14個工作天。在嚴苛勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者,年假為16個工作天。另年假天數,以每5年增加1天為原則(第111條及112條)。
  勞工結婚可休假3天;勞工之子女結婚可休假1天;勞工之父母(包括配偶之父母)死亡、配偶死亡、子女死亡之喪假皆為3天(第118條)。另女性勞工之產假為6個月(第157條)。

勞工保險
社會保險費方面,雇主須負擔勞工薪資總額之17%,勞工自行負擔薪資總額之7%(第186條)。
  另據醫療保險法相關規定,自2009年7月1日起,雇主須負擔勞工薪資總額3%之醫療保險費(原為2%),勞工則自行負擔薪資總額之1.5%(原為1%)。
  此外,越南政府自2009年1月起,對雇主徵收其給付員工薪資總額1%之失業保險費(勞方亦須繳交其薪資額1%之失業保險費),惟過去雇主必須提撥失業給付則取消。

退休辦法
男性勞工之退休年齡為60歲,女性為55歲(第187條)。

工會
各地方之工會組織及產業工會組織,應負責對已開始營運惟未成立工會組織之企業、或開始營運6個月後之新設企業,輔導成立工會。在企業工會尚未成立前,地方工會或產業工會應任命臨時工會執行委員會。
  雇主應安排基層工會辦公處所,提供資訊並確保工會活動之必要條件。工會之專職工作者,由工會基金支付薪資,與企業勞動者一樣享有各項權利和褔利(第188條、193條)。另越南政府為提高工會之運作能力,並健全其組織,規定自2009年1月起,凡依相關法規設立之企業工會組織、僱用越南勞工之外資企業,以及外資企業之協調辦公室等,雇主均應繳交其給付勞工薪資額1%之工會費予越南總工會。
更新日期:2020/12/31
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