您的瀏覽器似乎不支援JavaScript語法,但沒關係,這裡的JavaScript語法並不會影響到內容的陳述,除了轉寄、列印、分享等功能無法使用,如需要選擇字級大小,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵+ V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小, 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大(-)縮小來改變字型大小,如需要回到上一頁可使用瀏覽器提供的 Alt+左方向鍵(←) 快速鍵功能,列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。
:::
專家建議

積極布局海外市場 重視人才培育

上架時間: 2020/06/30
點閱數: 55
國際中橡投控

國際中橡尤以碳黑事業為國際領先品牌,也積極布局海外市場,印度市場最有發展潛力;電池事業也投注很多的研發資源與人才,且訂單已排至明年,不論碳黑與電池有多項研發上已獲得不錯成果,生技也平穩成長也有與研發機構委託開發中。

撰文⊙劉紋豪

       國際中橡投控於今年10月1日成立,其中碳黑事業是國際領先品牌,一般人對於碳黑事業相當陌生,總經理黃柏松說明,除了輪胎為最主要用途外,在日常生活中使用到的各種產品,包括手機外殼、筆電、印表機、汽車上的黑色膠條、塑料以及各種塗料、衣服、鞋子到工業製品等,很多物品都有碳的存在,「碳黑在各種應用方面占了很多比例,只是我們沒有察覺到它的存在。

       碳黑所使用原料油的來源,是來自於煉油廠剩餘較沒價值的油,經過不完全燃燒裂解造粒等工藝及環保處理後,成為碳黑,也是將原本要廢棄的東西再增值使用,屬循環經濟的最佳典範。黃柏松進一步舉例,如果沒有碳黑,橡膠產業就無法製成輪胎,而文明的推進就是從交通工具開始,有移動才會產生經濟的價值,碳黑在其中占有相當關鍵的角色,其重要性不言而喻。

設置研發中心 技術持續精進



       國際中橡在印度、北美及大中華區等地,已有八座碳黑生產工廠,而公司的碳黑品牌ContinentalCarbon具有高國際知名度,其技術與品牌創立己有80年歷史,包括全球知名輪胎、橡膠產業及塑膠聚合物產業的標竿企業,都是中橡的客戶。

       此外,在北美、印度、台灣皆設置研發中心,從事新產品的研發,尤其是工業製品與特碳方面的應用,不只在技術上持續精進,還致力開發碳黑在各種生活產品中的應用。

       國際中橡對於環保也相當關注,在各生產基地積極投入環保設備,更以高於當地政府規範的標準來要求自己,目前在全球環保的投入,已將近5億美元,這也呼應了公司的願景,「我們的願景是讓文明和自然共存,在人類發展文明進步和科技,及自然之間,取得一個最佳的平衡。」黃柏松說。

       在電池事業,除了持續開發更高容量的鋰電池及應用模組外,在綠色能源的應用領域上,也投注很多的研發資源,並且多項研發計畫已獲得不錯的成果,可望繼電動工具、醫療用品、電動機車、輕型電動車及單車、家電用品等應用之後,為能源電子事業開啟另一波成長高峰。

印度市場潛力驚人 展望歐洲市場



       近年來,國際中橡積極布局印度市場,黃柏松提及,在印度已有一碳黑廠,年產能達8.5萬噸,在當地市場市占率超過8%,去年及今年都有不錯獲利。由於看好未來印度碳黑市場發展潛力驚人,公司也將投入新的產線,預計在2020年第3季完成第一期建廠,此計畫分成三期,打造45萬噸產能的智慧型工廠。

       而國際中橡在全球布局的考量上,不僅是思考生產成本需求,而是將全球市場作為營運布局的基礎,所以不只在印度市場,還包含上述提到的北美、印度及大中華區外。

       黃柏松指出,歐洲將是下一個展望的國際市場,「由於歐洲有許多知名的輪胎廠,對於碳黑供應有一定需求,所以現在也正在規劃和評估,期待能布局歐洲市場,尋找適合的地點及合作夥伴,擴展公司的碳黑事業。」

因材施教 把人才放在對的位置



       「人是公司競爭最重要的根本,沒有人一切都不用談。」黃柏松說,也顯見國際中橡對於人才的重視不言而喻。在選人部分,具有移動性與開創性的人才是首選,並且對工作必須懷抱熱情,在工作中能實現自我抱負,從中得到成就感。

       「用人則是因材施教,每個人都應該放在對的位置上,所以公司會提供更好的教育訓練。」黃柏松說,他舉例,如今年就有一些滿好的課程,讓員工從遊戲中體會團隊共好,也能讓他們瞭解唯有透過團隊合作,才能將工作做到最好。其他還有一些目標管理課程,能真正應用到實作上,定義策略和部門目標,可以和績效考核結合。

       著眼於千里馬難尋,為留住好人才,公司也規劃了員工認股權等留才措施,後續也將會推出不同福利方案。

培養儲備幹部 未來派駐印度



       國際中橡也致力於培養人才,以今年啟動的第一屆全球菁英計畫 (GlobalEliteProgram)來說,就是期望能夠培養出一群能立基台灣、放眼全球的儲備幹部,而這個計畫也會持續進行,之後將是一般職務外的重點招募職缺。

       放眼未來,公司有哪些職缺需要人才進駐?依照工作性質,可劃分成商業管理及製程/工務組,需求人數約15人,比例為1:2。目前國際中橡將以未來派外全球公認的新興市場印度,為主要人才儲備對象。透過12個月扎實培訓,並在不同部門中歷練,透過實作和學習,讓GE能夠快速瞭解在生產、業務、營運層面,如何進行管理及運作。

       「印度市場在未來必然是非常蓬勃發展的市場,建廠計畫也在進行,過程當中就需要很多建廠的人才,他們要學習怎麼操作生產工藝及新產品新技術的學習運用,甚至會找印度籍人才加入總部團隊,或培養在台就學的印度人。」黃柏松說。

       「人才是永遠不夠的,將來只有不斷尋找,並擴展培養人才的計畫;此外,我個人覺得非常興奮,年輕人常有很多出其不意的想法。」黃柏松說。

       最後,黃柏松也勉勵年輕人,不要把眼光只局限在台灣,要有全球的視野,去磨練之後,價值觀會更放大,讓自己成為具移動性及創新與開創價值的人才。

資料來源:Career職場情報誌481期「轉職攻略」
台灣就業通 國人海外就業資源中心網站
台灣就業通 國人海外就業資源中心網站
更新日期:2020/08/06
回上一頁
top
show
點選圖片可按右鍵另存圖檔
:::